قبول التحديات

ما المقصود بقبول التحديات

يمكن تعريف التحديات على أنها موجعة من الصعوبات والعوائق، التي تقف في طريق الشخص لتحول بينه وبين إنجازاته أو عمله أو سير خططه، فيما يُعرف مصطلح قبول التحديات على أنه التأقلم والتكيّف مع الظروف الجديدة والمحيطة؛ بشكل يخلق منها فرق نحو الإبداع والابتكار وفق سلوكيات احترافية يمكن من خلالها تجاوز الأمور الصعبة دون خسائر كبيرة، ما ينعكس على الراحة النفسية والشعور بالطمأنينة نحو ما هو قادم، ما هو قادر على مواكبته ومواجهته. تصنّف قبول التحديات ضمن المهارات التي يجب على مختلف الشركات والمؤسسات العمل على ترسيخها وتعليمها لدى الموظفين؛ نظراً لأهميتها في زيادة ثقافة المسؤولية والوعي الوظيفي والمساءلة، وتعزيز روح المبادرة والاحترافية في أداء العمل، الأمر الذي يكون له التأثير الإيجابي الكبير على مكان العمل ونجاحه، وما ينعكس على الموظفين أنفسهم.

أهمية امتلاك مهارة قبول التحديات في العمل

تعد التحديات الموجودة في بيئة العمل فرصة لا بد من انتهازها؛ لتحقيق النمو والتطور، خاصة إذا ما تمّ قبولها والتعامل معها بشكل احترافي، ما يقلل من آثارها السلبية  لدرجة كبيرة جداً، وعلى الشركات تنمية مهارة قبول التحديات لدى موظفيها من خلال عمل استبيانات تستطلع من خلالها قدراتهم، وتقيّم أداؤهم وتعاملهم مع الصعوبات التي تحصل أثناء العمل، وتسلّط الضوء على احتياجاتهم المادية والنفسية والمهنية وتعمل على توفيرها قدر المستطاع وفق خطة استراتيجية مناسبة، تهدف إلى بلوغ الأهداف المرغوب فيها، والتي تنعكس بدورها إيجاباً على التطوّر الفردي والمؤسسي على حد سواء. إن مثل هذه الاستبيانات تعد أداة رائعة لدراسة وتقييم وضع الموظفين، وتساهم أيضاً في وضع الخطط التنموية، التي تختصر الكثير من الوقت والجهد.

من جهة أخرى تعتبر هذه المهارة إلى جانب مهارات أخرى عديدة؛ مثل: الإبداع وإدارة المخاطر والقيادة والتفكير التحليل وحل المشكلات وما إلى ذلك، فرصاً حقيقة تساعد على تحسين الإنتاج وبالتالي الأرباح ومنها تحسين مستوى المعيشة، وتحقيق رضا العملاء، وإبرازاً لدور الفريق والفرد في إنجاز المطلوب، وتحفيزاً على العطاء مع الشعور بالرضا والراحة؛ حيث القدرة على التأقلم مع الصعوبات والمعوقات، وحل المشاكل بأساليب مبتكرة ذات مهنية عالية، لا يقتصر أثرها على العمل فقط، بل يمتد إلى الحياة الشخصية.

ما الذي تقدمه 360 Angles

تتيح منصة 360 Angles الإلكترونية للمهتمين بالتقييمات ودراسة الأوضاع حول ما يتعلق بمهارة قبول التحديات على وجه الخصوص، من أفراد وشركات، فرصة مدهشة للحصول على نموذج استبيان جاهز يغطي كافة جوانب هذا الموضوع؛ بهدف مشاركة الآراء وتحليل النتائج والوصول إلى حلول وبدائل تساعد الأشخاص في المجتمعات وأماكن العمل على التغلب على أي تحديات يمكن مواجهتها، من خلال مجموعة من النصائح والبرامج التدريبية والأسس الواجب تعلمها، التي تم استخلاصها من الأفكار والمقترحات المتبادلة عبر نموذج استطلاع الرأي الموزع، الذي بدوره لا يتطلب القيام بأي مجهود ولا يكلّف الكثير من المال.

نصائح لمواجهة أي تحديات وقبولها بشكل احترافي

يمكن لأي شخص أو موظف التغلب على صعوبات الحياة والعمل من خلال اتباع مجموعة من السلوكيات، التي ينتج عنها قبول تلك التحديات وعدم التأثر نفسياً وجسدياً بها، فيما يلي مجموعة من أهم النصائح الواجب اتباعها لاكتساب مهارة قبول التحديات:

  • عدم الخوف من ارتكاب الأخطاء: يجب التحرر من التفكير بالوقوع في الخطأ والتصورات المبنية على ذلك، ليكون لدى الشخص الجرأة على المواجهة والتكيّف والتغلب على مخاوفه.
  • عدم التشكيك بالإمكانيات: وهذا يدل على عدم الثقة بالنفس والقدرات، ما يعني تجنب الشعور بذلك ومحاولة اكتشاف أفضل الطرق للمواجهة ومواصلة سير الأمور مع التركيز نحو الهدف.
  • الاعتماد على التجارب والخبرات السابقة: إن تحكيم الخبرة في مواجهة الأمور تساعد على مواجهة وقبول التحديات بكل قوة، ويمكن وضع استراتيجيات سابقة بقالب جديد للتغلب على مثل هذه المواقف.
  • الابتعاد عن القرارات السريعة: إذ يجب تحكيم العقل والانتباه أكثر وإعادة النظر في الأمور قبل إصدار الأحكام والقرارات المتسرعة.
  • تعلّم مهارة الذكاء العاطفي: حيث يكتسب الشخص مع الوقت مهارة التحكم بانفعالاته ومشاعره؛ من حيث القلق والغضب والتردد، بطريقة صحيحة تساعده على مواجهة الأزمات.
  • التعاون والعمل ضمن روح الفريق: فهو أفضل السلوكيات والأساليب التي يمكن من خلالها تحقيق الأهداف، ومواجهة التحديات، واكتساب المزيد من الخبرات والمعارف.
شارك:
LinkedIn
Twitter
Facebook
نماذج استبيانات ذات صلة
إدارة الذات والآخرين

إدارة الذات والآخرين ما المقصود بإدارة الذات والآخرين تكتمل دائرة الإدارة حينما يكون بمقدور الفرد إدارة ذاته، ومن ثم إدارة Read more

الإستباقية

الإستباقية الإستباقية في العمل يتعلق مفهوم الإستباقية في العمل في تخطيط وتنفيذ المهام من قبل الموظف، دون حاجة إلى وجود Read more

التوازن بين الحياة والعمل

التوازن بين الحياة والعمل ما هو التوازن بين العمل والحياة يُعرف مصطلح التوازن بين العمل والحياة على أنه الطريقة التي Read more

المسؤولية

المسؤولية تعريف المسؤولية تُعرف المسؤولية على أنها الدور الذي يقوم به كل شخص في مكان معين، سواء في البيت أو Read more