بناء الفريق

ما هو الفريق

يُعرف الفريق على أنه مجموعة من الأفراد، الذين يجمعهم ويوجههم هدف واحد؛ إذ يمكن أن يكون عمل أو مشروع أو دراسة أو غير ذلك، ويتم بناء الفريق بشكل عام لعدة أسباب؛ أهمها تعزيز الرابط وأسس الإتصال بين الأعضاء والمشرفين على مشروع معين، والعمل على حل المشكلات من خلال الاستفادة من مواهب وإبداعات عدد من الأفراد، إضافة إلى خلق أجواء من التعاون والمشاركة على تحسين وزيادة الإنتاج، وجميع هذه الأسباب تكون نقطة تحوّل من الإتفاق على هدف إلى السعي لتحقيقه على أرض الواقع، ويمكن القول أن بناء الفريق في بيئة العمل على وجه الخصوص يعتبر ضرورة في مختلف المجالات غالباً؛ نظراً للدور الذي يلعبه في إدارة المخاطر والأزمات والتغلب على الضغوطات، وإنجاز المهام المطلوبة على أكمل وجه في الوقت المُحدد، فضلاً عن فتح آفاق جديدة للابتكار والإبداع في تحسين الجودة والإنتاج.

ما هي مواصفات الفريق الفعّال في العمل

تبدأ أهمية بناء فريق في أي مكان عمل من المواصفات التي يتمتع بها أعضاؤه؛ حيث يجتمع الخبراء في هذا المجال على أن بناء الفريق يكون على أساسيات ومواصفات معينة، تضمن نجاحه وتحقيق الأهداف المرجوة، وأهم هذه المواصفات هي:

  • التعاون والتشارك بين أفراد الفريق.
  • الثقة بالنفس والقدرات والإمكانيات.
  • الأداء المتميز وإنجاز العمل بإبداع.
  • التركيز على النتائج دائماً.
  • العمل وفق الرؤية والأهداف الموضوعة.
  • التنظيم والدقة في المواعيد والأولويات والإنجازات.
  • مسؤوليات وأدوار أعضاء الفريق واضحة ومقسمة.
  • الفريق قادر على حل المشكلات والخلافات دون تدخلات خارجية.
  • التواصل بين الأعضاء يكون بمصداقية وانفتاح.
  • القدرة على اتخاذ القرارات الهادفة بموضوعية.
ما هي أسس بناء الفريق

يعمل الفريق وفق قاعدة التعاون وليس المنافسة، وتسعى الشركات عموماً إلى دمج الشخصيات المتعاونة مع بعضها البعض ضمن فريق عمل واحد، ما يزيد من الإنتاجية والجودة والربح، ويمكن لأصحاب الأعمال كشف مواهب الموظفين القادرين على أن يكونوا ضمن فريق عمل جماعي من خلال عمل استبيانات استضاحية لمهاراتهم وقدراتهم وإمكانياتهم، وكيفية تعاملهم مع بعض المواقف، فضلاً عن الأجواء التي يحبذونها في العمل، بالتالي يصبح من السهل اختيار أعضاء الفريق الواحد مع تحديد الصفات الشخصية المتناسقة والوعي بمجال التطوير والانسجات المتوازن، والقابلية للتدريب، والمعارف والمهارات المكتسبة، والسلوكيات الخاصة، مع التأكيد على أهمية المتابعة والتحفيز والتوجيه وصولاً إلى أفضل النتائج.

يُشار هُنا إلى منصة 360 Angles المتخصصة في مجال الاستبيانات الإلكترونية في الشرق الأوسط، كونها أول وأفضل منصة من نوعها، التي تعمل على تسهيل استطلاعات الرأي للأفراد والشركات من خلال تقديم خدمات كثيرة؛ تشمل سهولة عمل ونشر وتوزيع ومتابعة نتائج الاستبيان، مع إمكانية الحصول على نموذج استبيان جاهز لأي موضوع يهم صاحب الاستبيان، إضافة إلى سرعة الاستجابة من قبل أكبر عدد ممكن من الفئة المستهدف، إلى جانب خدمات أخرى متنوعة تتسم بالسرعة والسهولة والتكلفة القليلة مقارنة بالطريقة التقليدية.

خطوات بناء الفريق في مكان العمل

تُبنى خطوات بناء فريق العمل الناجح والمتفاعل وفقاً للنقاط التالية:

  • تحديد الموظفين القادرين على إنجاز الأعمال المطلوبة؛ وفقاً لاستعدادتهم وقدراتهم على العمل ضمن فريق واحد، مع الدمج بين الخبراء والمتدربين.
  • التأكد من تشارك كافة أعضاء الفريق بتعريف النجاح؛ ما يعزز ثقتهم بنفسهم وبالمشرفين والإداريين، ويعملون على إبراز أفضل ما لديهم ضمن مجال عملهم.
  • التواصل والتفاعل والمشاركة هو اختيار من قبل جميع أعضاء الفريق الواحد؛ لغايات تحقيق الأهداف المشتركة والنجاح بالعمل.
  • لا وجود لحواجز السلطة بين المشرف وأعضاء الفريق؛ ما يساعدهم على وضع الخطط والاستراتيجيات، وقبول التحديات وحل المشكلات وتحديد الأولويات باتفاق جماعي.
  • بناء علاقات متينة بين أعضاء الفريق؛ بهدف الحفاظ على تركيزه على سير وفق خطة العمل، وتحقيق النتائج المذهلة.
  • تحفيز فريق العمل باستمرار، وتمكين أعضائه من التعبير عن أرائهم ومشاركة أفكارهم، والسؤال حول أي شيء، ما يساهم في تجاوبهم مع التغيرات، وإنجازهم للمهام في المواعيد المحددة.
شارك:
LinkedIn
Twitter
Facebook
نماذج استبيانات ذات صلة
إدارة الذات والآخرين

إدارة الذات والآخرين ما المقصود بإدارة الذات والآخرين تكتمل دائرة الإدارة حينما يكون بمقدور الفرد إدارة ذاته، ومن ثم إدارة Read more

الإستباقية

الإستباقية الإستباقية في العمل يتعلق مفهوم الإستباقية في العمل في تخطيط وتنفيذ المهام من قبل الموظف، دون حاجة إلى وجود Read more

التوازن بين الحياة والعمل

التوازن بين الحياة والعمل ما هو التوازن بين العمل والحياة يُعرف مصطلح التوازن بين العمل والحياة على أنه الطريقة التي Read more

المسؤولية

المسؤولية تعريف المسؤولية تُعرف المسؤولية على أنها الدور الذي يقوم به كل شخص في مكان معين، سواء في البيت أو Read more