Home » الاستبيانات » الإستباقية
يتعلق مفهوم الإستباقية في العمل في تخطيط وتنفيذ المهام من قبل الموظف، دون حاجة إلى وجود شخص إداري للإشراف عليه أو إصدار الأوامر؛ إذ إنه مصطلح يرتبط بالمهارة والقدرة على القيام بالأعمال، وتحمل المسؤولية، والتخطيط بشكل جيد، الأمر الذي يساعد على اتخاذ قرارات صحيحة تساهم بالوصول حيث الهدف المحدد مسبقاً؛ فمعنى أن يكون الفرد استباقياً هو التصرف بشكل مسبق دون التقيّد بالاستجابة للظروف فقط، وفي بيئة العمل تعد هذه المهارة سلوكاً احترافياً لا يمتلكه الجميع، ويمكن اكتشاف الموظفين الذين يمتلكونه من خلال تقييمهم عن طريق استبيانات الإستباقية، التي تتضمن محتوى يمكن من خلاله وضع الخطوات الصحيحة لإنشاء بيئة عمل إستباقية.
يختلف مفهوم الإستباقية تماماً عن مفهوم التنافس في بيئة العمل أو أي بيئة أخرى عموماً؛ إذ لا يتخللها أي نوع من الصدامات أو المشاكل أو تعكير صفو فريق العمل، وما يميّز العامل الذي يتمتع بالإستباقية دوناً عن غيره هي عبارة عن مجموعة من الخصائص، التي تتمثل في النقاط التالية:
من المؤكد أن كافة منشآت العمل من شركات ومؤسسات، ترغب بتوظيف أفراد يمتلكون ميزة الإستباقية في العمل؛ فعند امتلاك فريق عمل يتمتع بالإستباقية لا تحتاج الإدارات إلى التوجيه، ولا تواجه أي مشاكل، بكل يصبح العمل أكثر سلاسة وبساطة وربحاً في الوقت ذاته، وحتى يتمكّن أصحاب العمل من معرفة فريق الموظفين لا بد من تقييمهم من خلال استبيانات خاصة، وهذا ما توفره منصة 360 Angles الإلكترونية، التي تعد من أوائل وأفضل المنصات المتخصصة في مجال الاستبيانات عبر الإنترنت، تقوم على المشاركة وحركة الرأي والتواصل بين الأشخاص، وصولاً إلى أفضل نتائج إحصائية وتحليلية ممكنة في أسرع وقت ممكن.
الإستباقية في العمل أحد أهم مواضيع الاستبيانات عموماً، وبدورها توفر المنصة نموذج استبيان جاهز لأي مؤسسة ترغب بتقييم فريق عملها، والتعرّف على مهاراتهم وقدراتهم من خلال محتوى استبياني سلس يصنّف من يتمتعون بحس الإستباقية دوناً عن غيرهم، بل ويطوّر من خطة الشركة نفسها؛ لبناء بيئة عملية مريحة تنسجم معاييرها مع ذوي المهارات والخبرات والخصائص المميزة من الموظفين.
يمكن لأي موظف يمتلك حس الإستباقية في عمله، أن يحافظ على هذه الميزة وبأفضل أداء ممكن من خلال اتباع مجموعة النصائح البسيطة التالية:
التعليم والتطوير ما المقصود بالتعليم والتطوير يمكن تعريف التعليم والتطوير في على أنها عملية أو خطط استراتيجية يتبعها الأفراد؛ بهدف Read more
التفكير التحليلي ما هو التفكير التحليلي يُقصد بمصطلح التفكير التحليلي القدرة على ملاحظة ظاهرة معينة أو مشكلة أو موقف ما، Read more
حل المشكلات تعريف حل المشكلات تُعرّف حل المشكلات على أنها مهارة مكتسبة تشير إلى القدرة على إيجاد حلول فعّالة ومناسبة Read more
بناء الفريق ما هو الفريق يُعرف الفريق على أنه مجموعة من الأفراد، الذين يجمعهم ويوجههم هدف واحد؛ إذ يمكن أن Read more